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  不管你是上司還是下屬，都有共同的目的，完成工作，沒有高低貴賤的差別，只存在分工的差異。因此，處理上下級關(guān)系的準(zhǔn)則，應(yīng)該是：政治上一律平等，人格上互相尊重，生活上互相關(guān)心，工作上互相支持。這種關(guān)系，與舊社會那種人身依附關(guān)系，完全是兩碼事。作為下屬，首先要認(rèn)清自己所扮演的“角色”，有較強(qiáng)的“角色”意識，擺正自己的位置。“拍馬屁”固然不可取，但那種不分青紅皂白，事事都與上司對著干的人，也不能認(rèn)為是“不拍馬屁”的好漢。其次，要努力在工作實(shí)踐中與上司建立起良好的、正常的上下級關(guān)系。贏得上司的信任與器

  重，最可靠的辦法就是干好工作。靠“拍馬屁”可能會得意一時，但決不會長久。因?yàn)檎钡娜耸谴蠖鄶?shù)，而正直的人是決不會賞識那些心術(shù)不正的下屬的。

  對上司尊重和適當(dāng)稱贊是必要的，言不由衷、言過其實(shí)是奉承者的基本手法。這種手法實(shí)在是為大多數(shù)人所難以接受，并一定會受到大多數(shù)人的嘲諷的。“不拍馬屁”，首先要表現(xiàn)在與上司交往的一言一行中。對上司要講真話，報實(shí)情，不要投其所好，更不要過多地贊美，有意往上司臉上“貼金”。對于正直、明智的上司，這種方法是沒用的，時間久了，只會被同事以及上司看不起。

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